Hai già chi si occupa di recuperare i tuoi crediti?

Con ogni probabilità si tratta di un ’impiegata amministrativa. In questa circostanza è importante capire se tale risorsa possieda le attitudini e le competenze necessarie per diventare uno specialista del credito commerciale: in caso contrario, ti aiuterò ad avviare un processo di selezione interna tra le persone già presenti nel tuo organico, al fine di massimizzare la produttività senza assumere nuovo personale.

Oppure stai cercando la persona giusta da inserire nella tua organizzazione?

Ho selezionato e formato decine di figure nell’ambito del credit management; ecco il processo di selezione che metto in campo:

• Analisi delle esigenze aziendali
• Scrittura di un annuncio di lavoro mirato ed efficace per profili di Credit Specialist
• Colloqui individuali per individuare risorse ad alto potenziale
• Compilazione di test attitudinali
• Secondo colloquio sui profili migliori emersi
• Presentazione di una rosa finale di candidati e supporto nella scelta
• Definizione del mansionario
• Onboarding della risorsa selezionata

Quanto tempo occorre?

Nell’arco di sei-otto settimane è possibile circoscrivere una rosa dei candidati migliori e così da metterti in condizioni di effettuare una scelta.

FA PER TE SE…

• Vorresti evitare di assumere alla cieca, “sperando” di trovare la persona giusta!
• Pensi che nell’ambito della gestione del credito sia la persona a fare la differenza
• Hai già dei collaboratori che ti aiutano ad incassare i soldi, ma sei interessato a capire se potrebbero ottenere delle prestazioni migliori
• La tua organizzazione non necessita di un Credit Manager ma, comunque, vorresti tenere sotto controllo la situazione dei crediti
• Sei determinato a voler inserire un “campione”: una persona che farà la differenza nella tua organizzazione.